UNLP: Lanzan el Programa de Entrenamiento en Habilidades Blandas para Dirigentes

La Universidad Nacional de La Plata lanza un nuevo programa que busca dar respuesta a problemáticas comunes como la crisis de representatividad, los conflictos internos, la baja participación y las dificultades en la organización. Se trata de una iniciativa de la Secretaría de Relaciones Institucionales de la UNLP, a través del Programa de Oportunidades Laborales y Recursos Humanos (PROLAB) promovido por la Dirección de Vinculación con el Graduado.

Objetivo General

Fortalecer las capacidades de dirigentes y miembros de instituciones mediante el entrenamiento en habilidades blandas, potenciando el liderazgo, la comunicación, la participación, el trabajo en equipo, la fijación de objetivos y la conciliación entre intereses propios e institucionales.

Diagnóstico Institucional

Déficit de representatividad: falta de reflejo de los intereses de las bases, comunicación deficiente y desconocimiento de misión/visión.

Debilidades en la gestión: ausencia de planificación estratégica, objetivos difusos, reuniones poco efectivas.

Conflictos y clima interno: baja motivación, escasa pertenencia, conflictos interpersonales no resueltos, trabajo en equipo débil.

Falta de profesionalismo y acompañamiento: escasez de herramientas modernas de liderazgo, débil contención organizacional.

Fundamentación

Las organizaciones requieren dirigentes capaces de gestionar de forma eficiente, adaptarse al cambio y consolidar liderazgos representativos. El desarrollo de habilidades blandas (comunicación, empatía, liderazgo, resolución de conflictos, adaptabilidad, entre otras) es clave para profesionalizar la conducción institucional.

Alcance

El programa está destinado a dirigentes institucionales y miembros activos de colegios profesionales, cámaras sectoriales y entidades que busquen profesionalizar su gestión.

Consultas: a los correos [email protected] – [email protected], o por mensaje privado a la cuenta de Instagram @prolabunlp